链动2+1模式是一种基于电商平台的快速裂变和团队建设策略。它通过简单的身份转换和奖励机制，激励用户积极参与并推广产品，从而实现销量的快速增长。该模式以用户为中心，注重用户体验和流量转化，为企业打造一个属于自己的私域流量池。

 

二、链动2+1模式玩法详解

 

1、身份转换机制

 

链动2+1模式设置了两种身份：佣人和经理。用户购买平台指定的产品（如399元）即可成为佣人；而推荐2个佣人购买指定产品后，佣人将自动晋升为经理。这种身份转换机制简单明了，为用户提供了清晰的晋升通道。

2、奖励机制

 

链动2+1模式的奖励机制丰富多样，旨在激励用户积极参与推广。具体奖励如下：

 

直推奖：用户直接推荐他人购买产品，即可获得100元直推奖。

 

见点奖：成为经理后，每推荐一个佣人，额外获得150元见点奖。此外，下级佣人再推荐佣人时，上级经理也可获得见点奖。

 

平级奖：当下级佣人晋升为经理（即平级）时，上级经理可获得其所有收益的20%作为平级奖。

 

帮扶基金：为防止“死号”和快速晋升的滥用，经理的部分收益会被冻结作为帮扶基金。完成特定任务（如推荐2个下级成为经理或下级成交10个订单）后，帮扶基金方可解冻。

 

3、走人留人机制

 

链动2+1模式采用独特的走人留人机制。当佣人晋升为经理后，将离开上级的链条，但其直接推荐的佣人会留在上级的链条中。这种机制确保了团队的稳定性和持续性，同时也为上级经理提供了持续的收益来源。

 

三、链动2+1模式特点总结

 

1、快速裂变：链动2+1模式通过简单的推荐机制，实现用户的快速裂变和团队建设。

 

2、流量自主：该模式鼓励用户搭建自己的平台，将公域流量转化为私域流量，实现流量的自主掌控。

 

3、奖励丰富：链动2+1模式设置了多种奖励机制，旨在激励用户积极参与推广并提升销量。

 

4、团队稳定：走人留人机制确保了团队的稳定性和持续性，为上级经理提供了持续的收益来源。

 

综上所述，链动2+1模式凭借其独特的裂变策略和奖励机制，在电商领域展现出强大的生命力和竞争力。未来，随着电商行业的不断发展壮大，链动2+1模式有望成为更多企业的首选策略之一。