链动2+1模式是一种基于电商平台的快速裂变和团队建设策略。它通过简单的身份转换和奖励机制,激励用户积极参与并推广产品,从而实现销量的快速增长。该模式以用户为中心,注重用户体验和流量转化,为企业打造一个属于自己的私域流量池。
二、链动2+1模式玩法详解
1、身份转换机制
链动2+1模式设置了两种身份:佣人和经理。用户购买平台指定的产品(如399元)即可成为佣人;而推荐2个佣人购买指定产品后,佣人将自动晋升为经理。这种身份转换机制简单明了,为用户提供了清晰的晋升通道。
2、奖励机制
链动2+1模式的奖励机制丰富多样,旨在激励用户积极参与推广。具体奖励如下:
直推奖:用户直接推荐他人购买产品,即可获得100元直推奖。
见点奖:成为经理后,每推荐一个佣人,额外获得150元见点奖。此外,下级佣人再推荐佣人时,上级经理也可获得见点奖。
平级奖:当下级佣人晋升为经理(即平级)时,上级经理可获得其所有收益的20%作为平级奖。
帮扶基金:为防止“死号”和快速晋升的滥用,经理的部分收益会被冻结作为帮扶基金。完成特定任务(如推荐2个下级成为经理或下级成交10个订单)后,帮扶基金方可解冻。
3、走人留人机制
链动2+1模式采用独特的走人留人机制。当佣人晋升为经理后,将离开上级的链条,但其直接推荐的佣人会留在上级的链条中。这种机制确保了团队的稳定性和持续性,同时也为上级经理提供了持续的收益来源。
三、链动2+1模式特点总结
1、快速裂变:链动2+1模式通过简单的推荐机制,实现用户的快速裂变和团队建设。
2、流量自主:该模式鼓励用户搭建自己的平台,将公域流量转化为私域流量,实现流量的自主掌控。
3、奖励丰富:链动2+1模式设置了多种奖励机制,旨在激励用户积极参与推广并提升销量。
4、团队稳定:走人留人机制确保了团队的稳定性和持续性,为上级经理提供了持续的收益来源。
综上所述,链动2+1模式凭借其独特的裂变策略和奖励机制,在电商领域展现出强大的生命力和竞争力。未来,随着电商行业的不断发展壮大,链动2+1模式有望成为更多企业的首选策略之一。